いつもパロアルトネットワークスをサポートして頂き、ありがとうございます。
待ちに待った夏到来、わくわくな気持ちいっぱいの日々をお過ごしかと思います。
この季節にパロアルトネットワークスも新たな年度を迎え、新たな目標を掲げ、さらに強力なデジタルライフサポートができるよう、日々チャレンジしています。
約10年前から、日本の企業が「ダイバーシティ」という言葉を用いるようになりました。
当時の日本では、労働人口の減少と人口構成の変化で、労働力の確保が企業の課題として浮上してきていました。
この課題を解決するため、それまで労働力の中心と捉えられていなかった女性やシニア層、障がい者、外国人などの雇用に着目する企業が増えてきたのです。
このなかで、女性の社会進出がひときわ大きな話題になりました。
同時に女性が働きやすい環境を会社が整えられているとは言い難い状況も指摘されてきました。
パロアルトネットワークスでは、多様性と創造性を促進し、女性が働きやすい環境をつくることを全面的にサポートしています。
インクルージョン&ダイバーシティの風土づくりに取り組む一環として、今回「#サイバー女子」というビデオ制作プロジェクトを立ち上げました。
サイバーセキュリティというと、どうしても「男性主導」と捉えられがちな業界で、働く女性たちの声と、その女性たちと共に働く男性社員の声を、インタビュー形式で、皆様にお届けします。
司会は日本採用チームのRui Zheng (ルイ・ジェン)です。
中国出身の私は在日歴14年、日本企業と外資企業を経験して2021年12月にパロアルトネットワークスにコントラクターとして入社しました。
リクルーターとして活動する日々の業務の中でも、女性の採用・活用が大きなテーマになることが多いです。
積極的に女性を採用しているだけでなく、そのキャリアを会社全体でサポートし、Inclusiveなカルチャーを実現しているパロアルトネットワークスの魅力をより広く伝えたい、その思いから今回のプロジェクトに参加しました。
以下2つのテーマに沿ったエピソードが公開されています。ぜひ全編ご覧頂ければと思います。
木坂美喜-ラージアカウント営業本部 アカウントマネージャー
高野清-Cortex営業本部 リージョナルセールスマネージャー
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